Analyse-Module

BGF-Analyse / Standortbestimmung / Self-Assessment

Das Unternehmen erfasst mit Hilfe eines standardisierten Fragebogens die Sichtweise der Mitarbeitenden bezüglich ihrer Arbeits- und Arbeitsplatzbedingungen. Diese Erhebung kann sowohl Start eines betrieblichen Gesundheitsförderungsprozesses sein als auch zur Erfolgskontrolle von durchgeführten betrieblichen Gesundheitsförderungsmassnahmen dienen.

MitarbeiterInnenbefragung (MAB)

Bei einer MitarbeiterInnenbefragung (MAB) handelt es sich um eine Umfrage unter der Belegschaft, bei der die Mitarbeitenden ihren Arbeitsplatz, ihre Arbeit, die Zusammenarbeit Vorgesetzten, Arbeitskollegen, Kunden usw. sowie weitere Aspekte beurteilen. Mit Hilfe einer MAB werden Erkenntnisse darüber gewonnen, ob und wodurch sich die Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz belastet, gestresst und überfordert fühlen oder welche gesundheitlichen Beschwerden sie aufweisen. Die MAB zeigt ebenfalls die Ressourcen auf, auf denen aufgebaut werden kann.

Das Unternehmen kennt nach einer Durchführung einer MAB die Stärken und Optimierungspotentiale des Betriebes aus Sicht der Mitarbeitenden - was gesundheitliche und motivationale Aspekte betrifft - und hat die Möglichkeit, darauf basierend konkrete Massnahmen einzuleiten.

Managementbefragung (MMB)

Die Managementbefragung (MMB) dient zur Standortbestimmung und Selbsteinschätzung des Unternehmens aus Sicht des Managements. Der Fragebogen zeigt im Sinne einer Checkliste auf, welche Aspekte ein gesundheitsförderliches Personalmanagement und eine mitarbeiterorientierte Arbeitsorganisation und Unternehmenskultur abdecken könnte – und was bereits alles getan wird.

Mit einer MMB wird der Grundstein gelegt, um im Kreise der Geschäftleitung über vorhandene BGF-Aktivitäten und offene Lücken auf dem Weg zu einem "gesunden Betrieb" zu diskutieren und gemeinsam nach ersten Punkten mit Handlungsbedarf Ausschau zu halten.

Gesundheitszirkel

Der Gesundheitszirkel ist eine regelmässig stattfindende, zeitlich begrenzte (meist 5 x 2h) Gesprächsgruppe, die von einer Fachperson des ifa moderiert wird. Im Gesundheitszirkel werden arbeitsplatzbezogene Belastungen sowie Ressourcen der Arbeit analysiert und festgehalten. Mit Hilfe ihres Erfahrungswissens erarbeiten die 8 - 12 Teilnehmenden konkrete Lösungsvorschläge zur Förderung von Ressourcen und zur Verminderung der Belastungen.